Aider le recrutementde la première plateforme
e-commerce française
Cdiscount a fait appel à nous afin de refondre visuellement et améliorer l'expérience utilisateur de leur site emploi. On vous parle des challenges de ce projet.
Commencer par la fin ? ⏳
Le premier travail que nous avons effectué sur ce projet n'a pas été, comme habituellement, la conception et le design, mais un travail technique.
En effet, le challenge était d'abord d'étudier et de tester l'API utilisée par Cdiscount gérant toutes les offres d'emploi, de stage et d'alternance du groupe. Et pour cela, nous avons donc commencé par faire un POC.
Kezako 👀 ? Pour faire simple, un POC ou "Proof of Concept" est une démonstration théorique d'un produit, d'un process ou d'un concept. Il est utilisé pour déterminer si une idée peut être fonctionnelle dans la réalité.
Ce travail effectué, l'API n'avait plus de secret pour nous et nous pouvions donc continuer sereinement notre avancée sur le projet.
Une identité bien ancrée, mais une volonté de renouveau
Cdiscount possédant d'ores et déjà une identité visuelle connue et reconnue de tous, cela devait se retranscrire dans l'univers visuel de leur site de recrutement.
Néanmoins, il y avait une vraie volonté de rebattre les cartes et de se renouveler un peu, en ajoutant des éléments neufs et des idées fraîches.
Après un premier brief sur la direction artistique, quelques essais pour tomber juste et plusieurs semaines de travail et de collaboration entre nos équipes, les maquettes étaient prêtes ! On vous laisse avec leur réaction, pari réussi ?
La meilleure défense, c'est l'attaque ⚔️
A cette étape du projet, il ne nous restait plus qu'à développer le site. Une techno performante et sécurisée (Next.JS) : check. L'API remontant les offres d'emploi connectée : check.
Le site était propre, rapide et prêt à être lancé ! Mais dans la pénombre une menace rodait... 🐺 Bon pas vraiment, mais il y a tout de même eu un "hic".
En effet, des tests d'intrusions réalisés par les équipes de Cdiscount ont mis en évidence des failles de sécurité venant de l'API externe utilisée pour remonter les offres d'emploi.
Ni une, ni deux, nos développeurs de chocs ont donc créé une nouvelle API dédiée au parcours de candidature afin de sécuriser toutes les données entrantes et sortantes.
Découvrez nos autres études de cas
"Le site emploi est un exemple d’application de la charte graphique marque employeur. 😊 Nos équipes ont trouvé le site très chouette, cool et il rend bien hommage à la créa qu’ils avaient pensé initialement.”
Pierre Labeyrie - Chef d’activité développement RH